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你觉得人才重要还是平台重要?

发表日期:2019/10/23 10:41:26 - 浏览次数:

 

    进入新世纪以来,社会各界一直强调人才的重要性。人才当然非常重要,但是在移动互联网时代,包括不太遥远的人工智能时代,我认为有一件事比人才更重要:平台。


    为什么它如此武断,因为人才和平台之间有着密切的联系,但平台的优势更加明显。就主导地位而言,平台强,人才弱。有人说这个平台可以自动吸引人才,而人才则被动地等待被平台发现。


    现在最难招聘人才的公司有几家,不是像BAT这样的大公司,而是创业的小公司。从根本上说,为什么大公司拥有小公司无法比拟的平台。虽然提供的薪水和选择可能不如小公司提供的高,但对许多人的吸引力可能是小公司的几倍。


      有人曾经在后台给我留言,问我是在大公司做低薪实习生,还是在小公司做正式员工。我的回答是你重视什么。如果你重视工资、股票和机会,去小公司。如果你重视平台,去大公司。


      这是商业世界的现实和残酷。平台越大,对人才的吸引力就越大。一旦你把一个平台做大做强,它将自动在吸引人才方面发挥强大的作用。这也基本符合“二八定律”。市场上80%的顶尖人才被20%的大公司聘用。
然而,只有一种可能性是,人才想要吸引平台的注意力。没有比较,你可以在某个领域达到最高水平。但大多数时候,这样的人很少。虽然“三十六行,行行出状元”中,但每一行都有自己的状元,千千的从业者绝对愿意脱颖而出。这太难了。因此,总的来说,与平台相比,人才总是处于被动地位。如果平台找到你并利用你,你就能有所作为。如果平台找不到你,也没有雇用你,你将会是未知的。


     古人哀叹千里马很常见,伯乐却不多。 现在也是一样,人才容易得到,但是平台不被要求。就作用关系来说,平台决定着人才,顺我者昌逆我者亡,但人才决定不了平台,年三十的凉菜,有你过年没你也过年。


    我们祖先的抱怨仍在我们耳边回响。“江山百年生人才”,“江山如画,一次有多少英雄”和“时代造就英雄”等。都表达相同的意思。只要有一个平台,就会有人才。但是反过来却说不通,空怀凌云之志,哀叹报国无门的事情,历史上见得太多了。


   历史学家和社会学家在分析某一特定历史事件时,特别喜欢把根本原因归结于那个特定时代的需求。通俗的说,就是平台已经搭好了,人才就一定会出现。可能不是每个人都承认,但必须承认平台对人才的巨大影响。


   在最近的反腐败剧《人民的名义》中,全国的反腐败是平台,反贪局长是人才,没有中央的坚决反腐败这一大平台,侯亮平又能干,恐怕很难干。只要这个平台存在,即使没有侯良平,也会有牛良平或者马良平来处理贪官污吏。


      反腐平台可以没有侯亮平,总有人代替他来,但侯亮平不可能没有这个防腐平台。有一种观点认为“当你离开平台时,你什么都不是”。我个人不同意,因为它太绝对了。没有一个合适的平台,人才的价值将会受到极大的限制。这是肯定的,但不是“什么都没有”。侯亮平没有坚决反腐的平台,可能扳不倒祁厅长,但是办个赵处长还是可以的。我认为恰当的表达是,“没有平台就很难取得伟大的成就。”


      一般来说,人才之所以是人才,因为有一个好的平台,平台是平台,因为来自各方的人才聚集在一起。从根本上说,人才与平台的关系应该是一种相辅相成的关系。人才通过找到合适的平台而闪耀,平台是人才加入的基础很深。


       问题是现在许多人认为自己是人才,很容易把平台的影响视为自己的能力。很慎重地告诉大家,这是错觉。当你处于重要位置时,每个人都会给你面子。一切都是一句话的事情,你可能会觉得自己有超群的能力。但是当你离开那个职位时,你会发现人们对你的态度已经改变,很难做任何事情。这不是因为你的能力越来越差,而是因为你的平台越来越小。


    我想给你两句话:首先,把你自己变成一个有才华的人;第二,为自己找一个好平台。如果我们非要比较一下,平台就更重要了。那些多年来取得伟大成就的人的能力可能只是你的一两倍,但他们的事业成就却是你的无数倍。为什么?平台不一样。


    有大量确凿的证据,但人们不能拒绝接受。

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