搞好人才工作,我们要搞清楚和理解人与人的关系

在当今世界结构和历史条件下，人才成为最宝贵的资源，但我们正处于发展的关键时期，人才的工作更不容缓慢。随着国家人才重视度的提高，“人才引进”在全国各地也在不断提高。

引进人才是为了运用人才，人才在工作中发挥作用，做出贡献，其本来的目的无疑是好事。目前人才工作存在高层次人才缺乏、创新活力不足、平台职业生涯不足、人才环境不佳的问题。为了弥补高度人才短缺，我们必须根据地区的不同，采用灵活性和编制内部的高层次人才引进，培养党政、专业技术、创新创业、社会工作等多个扎实的人才队伍。

搞好人才工作，我们要搞清楚和理解人与人的关系。人才的重点是思想上的突破，思想上的边界和人的力量的提高，往往不是身体上的，而是思想上的。我们必须树立正确的思想，充分认识到吸引力是基础，就业是关键。在引进人才之后，我们更重要的是如何把人才用起来。密切建立党与人才的联系，定期开展专业培训，鼓励青年人才学习各类专业技术，鼓励在职人员积极提高学历，为引进高层次人才提供适当的平台，完善人才培养体系，坚持人才短缺优先培养，统一各类人才队伍建设

做好人才工作，必须不断完善人才队伍建设，更需要稳定的人才队伍，坚持正确的人才选拔和人才导向。临渊羡鱼，不如退而结网”，梧桐树栽下了，自然会引来凤凰。我们要留下平台才能形成“能者上、凡人下”的工作氛围，畏惧干部人才，积极进取。必须让人才队伍感到组织的关心，实绩突出，对于大众公认的人才干部优先考虑提拔再利用，让人才在职场显示价值，展现能力，展现才能。

大力引进人才，做好人才工作。我们不能停留在计划性的、纸面性的、口头性的，而应该真正的弯腰行动、实施和实行。我们必须真正引进人，更加切实地使用好人，才能在事业上取得实效，取得成绩，进一步推进事业，走中华民族伟大复兴“中国梦想”的道路。