人才引进和普通的招聘有什么区别？

众所周知，事业单位的一般招聘方式是先笔试，笔试通过后再面试，但也有一种招聘方式不需要笔试，直接面试通过就可以录取。这种方法叫机构引进人才。

那么样的人才能参加人才引进？这种方式和普通招聘的要求、待遇有什么区别？

1.事业单位人才匹配程度要求更严格，面试更简单。

事业单位引进人才的审查情况比较简单，省去了笔试的一环，但要求比一般事业单位的招聘要求高得多，首先是专业要求，比如如果你面试的事业单位需要引进医疗单位的专业，那么你就必须是医学相关专业才有资格考试，其次学历等要求也究生以上学历，如果没有达到的话，你连猎头的那一关都没有过很难达到人才审查这一关。

2.在待遇方面，既然要求高，待遇当然不差。

通过引进人才在事务所工作，工资待遇相对较好，比一般招聘人员进公司好，同时也在很多地方编制事业。此外，它他们提供住宅、补助金、家庭职务等，与事业单位普通录用的待遇大不相同。而且机构的一般招聘都是根据工作需要招聘的，通过考试，要求不太高，没有补助金。除非有特殊的职务。如果你是被人才引进的福利还是相对而言更好的。

有的人可能以为人才引进很像普通的招聘，面上了就去，其实这两者之间的概念最好是不要混淆，因为人才引进顾名思义是把替企业引进优秀的人才，那么这个“优秀”的要求就是一定不低了，猎头会进行初次的要求审核，达不到的人就更别想了。所以说如果你想找工作，最好先对自己有清晰的认识，如果自身底子没有达到人才引进的要求，那么就不要浪费时间了想，想考事业单位最好是加油学习。