为什么那么多人才找不到好工作？？原来是这样

一、先从岗位需求说起

1、岗位需求启动部门不是人力资源部门，大部分是其他部门的需求。你不能指望人力资源部了解公司的所有工作、职责、内容、报告关系等

2.部分招聘订单在一级和一级批准，最后向人力资源部负责招聘，在一级批准过程中丢失了大量信息，如果总部领导人表现良好，人力资源部也可能询问具体工作情况。如果一个公司的老板招聘一个高级别，然后具体而不多，许多内容是由人力资源部编译的，尤其是针对愤怒的老板。

3.职务说明并不完美。

二、从人力资源人员在岗员工说起

1.什么样的人会做筛选简历的工作一个是实习生，另一个是新来的人。他们对公司的了解不多，他们的工作更多的是关注对他的要求，而不是关于简历的要点，简历非常情绪化。

2、除了公司有特别要求以外，公司HR的专业一般很少与公司所处行业有关，都算是半路出家。不可能掌握你在工作需求方面设计的所有专业知识。

3.也许你觉得自己很好...把简历挂在人才网上.但是你不觉得，负责招聘的妹妹可以多一个职位，她一天去筛选更多的简历，做N电话，没有领导时间。对于她来说，只有那些自愿提交简历的人不会很忙，那里有时间在网上搜索自己的简历。