当代企业真正需要的企业人才

今天的企业竞争实际上是人才之间的竞争，人才给企业带来的业绩是不可估量的。在思考如何留住人才，为企业节省更多竞争力之前，我们必须首先了解。

企业需要什么样的人才，什么样的人才可以使企业的业绩翻番。
让我们来理解一个概念，什么是天赋？人才是指具有一定专业知识或技能、从事创造性工作并为社会做出贡献的人。他们是人力资源能力和素质较高的劳动者。从以上观点来看，我们可以为人才制定几个必要的标准。

一、不求学历，只求专业能力
从目前企业的招聘爱好来看，不难发现企业普遍青睐受过高等教育的求职者，甚至许多企业，而学历是门槛。低于985/211的求职者提交的简历一点也不如人力资源部的眼睛好。确实大部分都是高学历的求职者，知识丰富，动手的的实践能力也很强。然而，在日常工作中，不管他们受教育程度有多高，他们对经理们比那些真正有专业技能的人更有吸引力。有一批求职者的学历不是最好的，但他们在在校期间也积极参与各种竞争活动，获得企业实习机会，不断提高自己的专业能力/技术水平。这样的求职者，比起高学历、没有实力的求职者，可以说是对企业更有用的人才。

二、拥有创造力
企业中80%的员工实际上遵循了以前的“好看”的做法。好的方案做过一次，下次继续用。这个规章制度自企业开始就有，不能随便改变。这件事应该像以前那样以这种方式解决。害怕变化实际上也是现代企业容易发生的问题之一。剩下的20%的员工通常是那些敢于创新的人。如果有一个稍微有效的计划，那么改进会做得更好。规章制度应随着企业的发展而进一步补充和完善。有1001种方法可以解决这个问题。对于一个企业来说，只有拥有一群有创造力的员工，它才能“批判性地继承”/带来新的、冷静地应对经济潮流中更多的变化。

三、德才兼备
从古至今的人才选拔向我们展示了管理者对员工行为的重视程度。断刘备“三顾茅庐”，曹操“周公吐哺”强势表白贤德人才几千年来一直如此。例如，在面试中，一些意想不到的情况被设计来观察被面试者的表现。得一贤者，何不快哉。企业需要的人才需要具备良好的道德品质。用心是为了企业的发展。面对工作充满激情，能与同事合作完成工作。能力可以培养，品行却难以改变。优秀的人在一起，就会变得更优秀，实现人才和团队的共同发展。太阳依然每天从东方升起，企业对人才的渴求从未减弱。为了拥有对企业真正有用的人才，实现企业的长期可持续发展，所有人力资源人员都应关闭招聘环节。