有这六个特质的都是高潜力人才

首先，高潜力的人才一般会具有以下几点特征：

1.表现优异且踏实可靠

不仅可以实现优秀的绩效目标，而且还可以实现优秀的绩效，坚实可靠，够得到老板和同事的认可。

2.掌握新型专业知识

具备职位所需的专业知识和技术，同时也不断拓展知识领域。

3.追求卓越

高潜力人才不仅成就高，而且有追求成功的渴望。虽然他们做得很好，甚至相当好，但是还不够。他们非常愿意加倍努力，明白在前进的道路上可能必须牺牲生命。这并不意味着他们会违反他们的价值观，但是大的野心可能会促使他们做出。

4.学习催化力

我们经常认为，高潜力人才是不知疲倦的好学者，事实上，继续学习很多人，但许多人缺乏行动能力，或者不注重成果。高潜力人才都拥有“学习催化力”。他们将不断寻找新的想法和想法，有能力理解和吸收它们，并能将所学到的新知识转化为有效的行动，为客户和公司创造价值。

5.进取精神

高潜力人才总是在找寻开辟新途径的好方法。他们是积极的先锋，所以为了取得进步，他们将走出他们的专业舒适区，接受挑战。这些变化可能是不确定的，例如接管一个艰难的国际地位或转移到另一个需要新技能的部门。由于高潜力人才渴求成功，你可能会认为他们不愿冒险，但事实上他们大多为此兴奋，认为机会大过风险。

6.敏锐的感知力

除了判断之外，高潜力的人还有一种敏感的感觉，可以有效避免风险。他们有良好的时机感，能很快看清形势，并能敏感地关注机遇。高潜力人才的进取精神可能会导致愚蠢的决定，但敏锐的感知能力有助于他们决定什么时候罢工和什么时候停止，使他们能够在正确的时间出现在正确的地方。职业猎头协助求职者解决面试问题