人才盘点是现阶段公司进行的比较多的新项目，也是应用人才评价方式比较多的新项目，人才盘点是对人力资源管理情况摸排调研，对当今机构的运作高效率、优秀人才的总数和品质开展汇总，创新性的对人才发展、重要职位的招骋、接任方案、及其重要优秀人才的发展趋

更新时间：2021-01-04

对企业来说，没有标准的招聘是很难招到人的，不知道该怎么筛选简历，更不知道该怎么面试，都是靠运气，今天说说企业做好人才引进工作必须了解的体系。1.标准体系一个企业需要弄清楚什么是人才，即满足什么标准的员工就是人才，在企业内部对人才有一个标准的

更新时间：2020-12-31

愈来愈多的公司刚开始高度重视人才标准的创建，在方案创建胜任力模型时，也都是有确立的目地，可是在具体的操作流程中，通常会由于过度关心实体模型自身，而非常容易忽视了人才标准创建中的基本准则，而建成的实体模型好像不太合乎机构规定的初心。那么人才标

更新时间：2020-12-03

我们衡量人才时，往往只从学历、工作经验等方面露出来，有些能力本身并不那么耀眼，但它就像催化剂一样，可以从内部发酵，这是更基本、更重要的根本能力。如果没有这些根本能力作为基础，能力条件就不能长期持续发生。因此，了解这些根本原因的能力有助于领导

更新时间：2020-12-03

提到企业战略转型，很多人要说"设备早中晚会替代人力资源，计算必然将替代思考，那时候人就已不关键了"，真的是那样吗?自然并不是!企业战略转型的关键，几乎都并不是提升技术水平和电子产品，只是创建全新升级的运营模式，而且在新模式下，推动优秀人才精

更新时间：2020-11-14

众所周知，事业单位的一般招聘方式是先笔试，笔试通过后再面试，但也有一种招聘方式不需要笔试，直接面试通过就可以录取。这种方法叫机构引进人才。那么样的人才能参加人才引进？这种方式和普通招聘的要求、待遇有什么区别？1.事业单位人才匹配程度要求更严

更新时间：2020-11-14

对工作中的人来说，面试肯定是找工作的第一步，无论你的地位多么高，能力多么强，如果你想跳槽，面试也是必不可少的一环，很多人都会觉得面试很难，实际上只要掌握几点，你会发现其实很轻松。1.学会自我介绍的节奏。一般而言，面试官会要求申请人在面试开始

更新时间：2020-10-23

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更新时间：2020-10-09